Tuyển dụng giám đốc nhân sự

Ưu điểm & Ưu đãi: Mức lương thưởng hấp dẫn dựa theo năng lực Làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp có nhiều cơ hội thăng tiến. Cung cấp trang thiết bị đầy đủ để phục vụ công việc. Được đóng BHXH, BHYT, BHTN. Được hưởng các chính sách phúc lợi theo quy định của công ty.

Mô tả: Mô tả công việc: Quản lý, theo dõi, đôn đốc toàn bộ các mảng việc của phòng hành chính nhân sự bao gồm: - Tham mưu, tư vấn cho Ban Giám đốc về chiến lược nguồn nhân lực, cơ cấu nhân sự, chính sách phát triển nhân lực trong trung hạn, dài hạn đảm bảo thực hiện được chiến lược phát triển của tập đoàn - Tư vấn, đề xuất, xây dựng/ triển khai các hệ thống nhằm đảm bảo thực hiện tốt các chức năng quản lý, đánh giá hiệu quả nguồn nhân lực và tạo ra môi trường làm việc chuyên nghiệp/ hiệu quả - Hoạch định chiến lược nguồn nhân lực Công ty trên cơ sở xu hướng phát triển ngành nghề kinh doanh của công ty, giá trị cốt lõi cần xây dựng, định hướng phát triển của doanh nghiệp. - Lên kế hoạch tuyển dụng nhân sự hàng tháng/ hàng quý/ hàng năm đáp ứng nhu cầu về nhân lực trong ngắn, trung & dài hạn của công ty - Trực tiếp tuyển dụng các vị trí cao cấp của văn phòng Tập đoàn và các dự án thuộc văn phòng Tập đoàn - Xây dựng kế hoạch và triển khai các chính sách phát triển văn hóa doanh nghiệp; các chương trình đào tạo & phát triển nguồn lực của tổ chức phù hợp với yêu cầu mới. - Xây dựng , hướng dẫn và giám sát triển khai hệ thống đánh giá hiệu quả làm việc giúp cho việc cải tiến hiệu suất làm việc, phát triển nhân sự - Triển khai và giám sát thực hiện các chế độ chính sách nhân sự (lương, thưởng, phúc lợi...). Giải quyết các công việc liên quan đến quan hệ, kỷ luật lao động, thi đua, khen thưởng - Đại diện/ Thay mặt công ty & chi nhánh trong việc tiếp nhận xử lý các công việc hành chính, pháp lý với nội bộ cán bộ viên chức trong chi nhánh và với Cơ quan, đoàn thể khác - Xây dựng và kiểm soát ngân sách Hành chính-Nhân sự của công ty Yêu cầu: - Có ít nhất 15 năm kinh nghiệm làm trong ngành nhân sự, tối thiểu 8 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương của các công ty quy mô từ 2000 người trở lên - Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành điện tử, điện lạnh, đồ gia dụng, gia dụng, phân phối, bán lẻ, thương mại - Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Xã hội, Quản Trị Kinh Doanh, Quản trị nhân sự, Kinh tế, Luật Lao Động - Có kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và đào tạo - Có kinh nghiệm giải quyết các vấn đề - Nhanh nhẹn, nhiệt tình, trung thực và có trách nhiệm - Có óc sáng tạo, tư duy logic, tầm nhìn và khả năng hoạch định tốt.

Trình độ học vấn: Cao học

Chuyên môn: Nhân sự