TUYỂN DỤNG CÔNG NHÂN MAY LÀM VIỆC TẠI NGA

THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG    

Địa chỉ xí nghiệp tiếp nhận

Tshekinskiy  - Tula - Liên bang Nga

Tên xí nghiệp

Công Ty TNHH AMT

2

Nghành xin VIZA

May quần áo

3

Tên và nội dung công việc cụ thể

May quần áo

4

Điều kiện tuyển dụng

4.1

Giới tính

Nam / Nữ

4.2

Tuổi

18 ~ 35 Tuổi

4.3

Trình độ

Lao động phổ thông

4.4

Tay nghề

Sử dụng thành thạo máy may công nghiệp

4.5

Yêu cầu khác

Có sức khỏe tốt

5

Hình thức tuyển dụng

Thi sát hạch tay nghề

6

Tiền lương

 - Mức lương trung bình 600USD~1200USD/Tháng .

 - Người lao động làm việc lương hưởng theo sản phẩm .

 - Thu nhập tối đa không hạn chế,phụ thuộc vào tay nghề của người lao động.

7

Bảo hiểm xã hội

Theo quy định của luật pháp

8

Địa điểm làm việc

Tshekinskiy  - Tula - Liên bang Nga

9

Ngày dự kiến nhập cảnh

Từ 1 ~ 2 tháng kể từ ngày nộp hồ sơ

10

Số lượng cần tuyển

100  Lao động

Giám đốc nhân sự

MẪU HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

HỢP ĐỒNG ĐI LÀM VIỆC TẠI NƯỚC NGOÀI

(Giữa người lao động và doanh nghiệp)

Hợp đồng lao động đi làm việc có thời hạn tại Liên Bang Nga.

Hôm nay, ngày  …… tháng  …… năm …….

Chúng tôi gồm :

1.     Tên công ty( Bên A) : Công ty trách nhiệm hữu hạn “AMT”

- Đại diện công ty :Phan Văn Minh

- Địachỉcơ quan : Тульскаяобласть, Г. Щекино, Ул. Угольная, Д.1 .

2. Họ và tên người lao động( Bên B):

- Ngày tháng năm sinh :…………………………..

- Số hộ chiếu :                                                                Ngàycấp :…………….

- Số chứng minh thư nhân dân :                                Ngàycấp :……………

Cơ quancấp : Nơi cấp :…………….

-         Địa chỉ trước khi đi :……………………………………………………….

-         Nghề nghiệp trước khi đi :………………………………………………….

-         Khi cần báo tin cho ai : …………………….............................................

Địa chỉ:……………………………………………………………………

Hai bên thỏa thuận và cam kết thực hiện các điều khoản hợp đồng sau đây:

1.     Nội dung hợp đồng :

Căn cứ vào chức năng tuyển dụng lao động nước ngoài của Bên A đáp ứng nhu cầu sử dụng nhân lực của đối tác trên lãnh thổ Liên Bang Nga và sự tự nguyện tham gia đi lao động ở nước ngoài của Bên B đi lao động hợp tác tại Liên Bang Nga theo ngành nghề Công nhân may mặc, điều kiện tuyển dụng và các chi phí đã công khai thông báo.

2.     Mục đích của hợp đồng :

Tạo công ăn việc làm cho lực lượng lao động dôi dư người Việt Nam và sự phát triển hợp tác về lao động.

3.     Thời hạn hợp đồng :

Thời hạn hợp đồng của người lao động từ 02 năm đến 03 năm theo chu kỳ ra hạn từng năm phù hợp Luật lao động đối với người nước ngoài của Liên Bang Nga và có thể ra hạn lên đến 05 năm theo thỏa thuận của Bên A và Bên B.

4.     Thời gian làm việc :

Theo Luật lao động Liên Bang Nga hoặc theo thỏa thuận tự nguyện giữa chủ sở hữu lao động và người lao động.

5.     Mức lương tối thiểu :

Trong vòng 03 tháng cho những người lao động có tay nghề đạt yêu cầu của Bên A là từ 600 USD/Tháng đến 1200 USD/Tháng

6.     Điều kiện ăn ở sinh hoạt, trách nhiệm và quyền lợi mỗi bên :

Bên A :

a.     Quản lý lao động ( quản lý Bên B) trong suốt thời hạn hợp đồng lao động tại Liên Bang Nga, nuôi dưỡng công nhân theo tiêu chuẩn của nước Nga trong suốt quá trình Bên B thực hiện hợp đồng tại lãnh thổ Liên Bang Nga để đảm bảo sức khỏe và sức tái sản xuất cho Bên B.

b.     Bố trí nơi ở tập thể với tiện nghi tối thiểu, vệ sinh sạch sẽ cho Bên B tại Liên Bang Nga.

c.      Tạo điều kiện về phương tiện đưa đi, đón về tập thể phục vụ lao động sản xuất tại Liên Bang Nga cho Bên B ( nếu cần) để đáp ứng quyền lưu trú lao động và hợp pháp cho Bên B.

d.     Bố trí việc làm có thu nhập ổn định lâu dài cho Bên B trên lãnh thổ Liên Bang Nga, đảm bảo quyền lợi lao động về thời gian, quyền lợi và chế độ theo tiêu chuẩn mà Luật lao động của Liên Bang Nga quy định.

e.       Hoạch định các chính sách bảo vệ quyền lợi hợp pháp thích ứng theo điều kiện và hoàn cảnh thực tế tại Liên Bang Nga cho Bên B trên cơ sở tuân thủ luật pháp nước sở tại.Tạo điều kiện kiểm tra sức khỏe định kỳ, điều trị các bệnh thông thường phát sinh trong quá trình sinh hoạt vào lao động cho Bên B ( cảm cúm,nhức mỏi cơ thể…), ngoại trừ bênh nguy hiểm lây lan cho cộng đồng, các căn bệnh nan y có sẵn trong cơ thể mà theo quy định đã cấm Bên B xuất cảnh đi lao động. Trường hợp Bên B bị rủi ro về tính mạng, Bên A cùng chung trách nhiệm với đối tác,giải quyết việc hỏa thiêu thi thể và đưa hài cốt về nước.

f.       Trả lương đúng hạn  và trực tiếp cho Bên B theo sản lượng được thực hiện trên cơ sở định mức và chất lượng quy định( nếu khoán sản phẩm)

Bên B :

a.     Tuân thủ các yêu cầu tuyển chọn lao động đi nước ngoài do Bên A đề ra như tiêu chuẩn sức khỏe, độ tuổi, đạo đức tư cách cá nhân và lý lịch bản thân.Chịu trách nhiệm về tính xác thực của chứng chỉ sức khỏe và nhân thân. Chịu trách nhiệm về hậu quả do việc che giấu nhân thân và bệnh tật truyền nhiễm, nan y để có thể xuất cảnh đi lao động.

b.     Chịu trách nhiệm chi trả tổng số phí tuyển chọn ban đầu và chi phí xuất cảnh lao động sang Liên Bang Nga cho Bên A ( Không hoàn lại) số tiền là :

c.      Nghiêm túc tuân thủ luật pháp nước Nga, nới đến sinh sống và lao động. đồng thời học hỏi thường xuyên về phong tục tập quán, con người Nga để tăng cường sự hiểu biết, tôn trọng lẫn nhau và tình hữu nghị đoàn kết giữa hai dân tộc.

d.     Nghiêm chỉnh chấp hành mọi điều lệ, nội quy sinh hoạt tại nơi ở, lao động nơi làm việc do lãnh đạo Công ty và Nhà máy đề ra. Nghiêm chỉnh chấp hành các mệnh lệnh,các quy chế của ban lãnh đạo ban hành trong suốt quá trình lưu trú và lao động.

e.      Đề cao ý thức giữ gìn, bảo vệ tài sản của tập thể, của Công ty và máy móc thiết bị của Nhà máy.

f.       Chấp hành đúng giờ giấc lao động đã ban hành, đảm bảo đủ ngày công, giờ công, sản lượng, chất lượng sản phẩm đã quy định, phải tuân thủ sự phân bổ và chỉ đạo sản xuất của quản đốc.Tuân thủ triệt để các quy định về an toàn lao động trong sản xuất.

g.     Không tự ý sang công ty khác.

h.     Nhận lương hàng tháng từ Bên A theo thành quả lao động sản xuất của mình.

7.     Đưa lao động về nước :

Bên B phải chịu hoàn toàn chi phí khi bị buộc thôi việc về nước nếu vi phạm như sau :

a.     Bị phát hiện có hành vi che giấu tình trạng sức khỏe lien quan đến các căn bệnh nội tạng, nan y( viêm hoặc ung thư gan,thận tim phổi,…) các bệnh truyền nhiễm nguy hiểm cho cộng đồng ( nhiễm HIV,AIDS,bệnh lậu, giang mai,…). Bị phát hiện có hành vi che giấu nhân thân bất hảo.

b.     Không chấp hành những quy định,nội quy trong sinh hoạt và lao động do Ban lãnh đạo Công ty đề ra ( gây mất trật tự, xáo trộn sinh hoạt tập thể và ảnh hưởng đến sản xuất do cờ bạc, rượu chè bê tha, đánh nhau ….) trộm cắp tài sản tập thể, tài sản cá nhân, mang thai trong thời hạn hợp đồng.

c.      Tự ý nghỉ làm việc không lý do chính đáng làm gián đoạn dây truyền sản xuất, làm thiệt hại đến lợi ích kinh tế của tập thể công nhân, của Công ty và mối quan hệ giữa Công ty và đối tác. Có hành vi phá hoại tài sản tập thể, các trang thiết bị máy móc của Công ty cũng như của Nhà máy.

d.     Tổ chức kích động gây rối trong cộng đồng, đình công, bãi công bất hợp pháp, tham gia hoạt động chính trị dưới bất kỳ hình thức nào. Vi phạm pháp luật của nước sở tại, bôi nhọ danh dự quốc gia.

e.      Trường hợp Bên B bị buộc thôi việc hoặc tự nguyện về nước trước thời hạn trong 2 năm đầu tiên của hợp đồng thì Bên B chịu mức phạt tiền bằng tổng chi phí từ Việt Nam sang Liên Bang Nga cho một người lao động ( bao gồm tiền xin hạn nghạch nhập khẩu lao động, vé máy bay, chi phí cho các loại giấy tờ cá nhân cần thiết, thuế cho nhà nước để nhận thẻ quyền lao động, tiền dịch vụ y tế, tiền ở trong ký túc xá…)

f.       Bên A không giải quyết bất kỳ yêu cầu đòi hỏi nào của Bên B nếu Bên B bị buộc thôi việc trả về nước vì các lý do vi phạm như đã dẫn ở các khoản a,b,c,d của Điều 7 bản hợp đồng này.

8.     Những trường hợp bất khả kháng :

Trong  thời hạn hợp đồng, vì lý do bất khả kháng mà Bên B có thể phải nghỉ việc không lương như : thiên tai,hỏa hoạn, mất điện diện rộng, khủng hoảng kinh tế, chính trị … trong trường hợp này, Bên A sẽ có trách nhiệm duy trì sinh hoạt ở mức bình thường cho Bên B.

9.     Các điều khoản khác :

a.     Hai bên cam kết thực hiện nghiêm chỉnh các điều khoản đã ghi trong bản hợp đồng này.

b.     Trong quá trình thực hiện nếu có vấn đề phát sinh ngoài ý muốn. Hai bên cùng bàn bạc và giải quyết trên cơ sở hòa giải mà vẫn đảm bảo quyền lợi hai bên.

c.      Trong trường hợp Bên B có nhu cầu nghỉ việc hoàn toàn theo nguyện vọng bản thân do hoàn cảnh riêng hoặc muốn về nước có thời hạn, thì Bên B có trách nhiệm thông báo bằng đơn gửi ban lãnh đạo Công ty ( Bên A) trước thời điểm định nghỉ việc ít nhất 03 tháng. Bên A sẽ xem xét và trả lời cho bên B chậm nhất sau 15 ngày(kể từ ngày nhận đơn) và Bên Asẽ có trách nhiệm thanh toán toàn bộ tiền lương còn lại cho Bên B trước khi Bên B chấm dứt hợp đồng, hoặc về nước có thời hạn theo nguyện vọng bản thân.

d.     Bên A không chịu trách nhiệm chi trả mọi kinh phí  cho việc về nước hoàn toàn hoặc có thời hạn theo nguyện vọng bản thân của Bên B.

e.      Mọi thông tin, mệnh lệnh truyền đạt tới Bên B được chuyển bằng văn bản. Bên B phải có trách nhiệm thực hiện nghiêm chỉnh nội dung đã ghi trong văn bản đó.

10.                        Hiệu lực của hợp đồng :

Hợp đồng này được lập thành 02 bản và có giá trị như nhau, mỗi bên giữ 01 bản để thực hiện. Hợp đồng này có hiệu lực kể từ ngày người lao động nhập cảnh vào Nga và trước đó được hai bên cùng nhất trí về nội dung và càng ký kết.

Bên A                                                                           Bên B

Công ty “ AMT”                                                       Người lao động

Tổng giám đốc                             ( Ký, ghi rõ họ tên)

  Phan Văn Minh

PHỤ LỤC HỢP ĐỒNG ĐI LÀM VIỆC TẠI NƯỚC NGOÀI

I.PHỤ LỤC

1. Tổng phí xuất cảnh : 1.800 USD.

2.Công Ty TNHH AMT cho người lao động vay 70% - tương đương 1260 USD.

-   Số phí nợ sẽ được trừ vào lương hàng tháng

3.Người lao động nộp trước 30% phí xuất cảnh - tương đương 540 USD.

4.Nếu người lao động thu xếp trả 1 lần toàn bộ phí xuất cảnh thì công ty sẽ hỗ trợ cho 300 USD (nghĩa là chỉ phải trả mức phí xuất cảnh 1400 USD)

5. Mức lương trung bình 600USD~1200USD/Tháng .

 - Người lao động làm việc lương hưởng theo sản phẩm .

 - Thu nhập tối đa không hạn chế,phụ thuộc vào tay nghề của người lao động.

II. HỒ SƠ GỒM

1.Sơ yếu lý lịch có xác nhận của địa phương.

2.04 ảnh 4x6 (Phông nền trắng).

3.Hộ chiếu.

4.Giấy khám sức khỏe cho người đi lao động tại nước ngoài.

5. Lý lịch tư pháp (mẫu số 01) do sở tư pháp của tỉnh cấp

 HÃY LIÊN HỆ NGAY CHO CHÚNG TÔI: MR HƯNG 0912568901 ĐỂ ĐƯỢC TƯ VẤN HOẶC TRUY CẬP WEBSITE: http://gioithieuvieclam.top/tin-tuc/can-tuyen-lao-dong-di-nga-38 ĐỂ BIẾT THÊM CHI TIẾT